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  為深化國企改革，適應(yīng)新形勢下安全生產(chǎn)工作需要，健全安全生產(chǎn)管理體系，通過競聘上崗進一步加強安技隊伍建設(shè)。4月28日，山東三箭集團成功舉辦了項目公司安全主管競聘演講答辯會，共有43位競聘選手參加。集團公司總經(jīng)理趙東、副總經(jīng)理兼管理公司董事長馬進寶、集團黨委委員王增強應(yīng)邀擔(dān)任此次活動的觀察員。為保證競聘公平公正，集團安全、質(zhì)量、技術(shù)、人事、工會、紀(jì)檢等部門負責(zé)人和部分項目公司經(jīng)理共15人擔(dān)任了此次活動的評委。

  集團公司總經(jīng)理趙東為演講答辯作動員講話。他指出，為了進一步筑牢安全防線，確保企業(yè)健康發(fā)展，集團黨委、董事會研究決定舉辦本次項目公司安全主管競聘活動，希望競聘人員能充分認識本次競聘的目的、意義和崗位的重要性。同時鼓勵大家要比出自信、賽出佳績，并要求各位評委堅持公平公正原則，為企業(yè)選拔出優(yōu)秀的安全主管。
  演講競聘采取講解課件、現(xiàn)場答辯、評委打分的方式進行，整個活動節(jié)奏緊湊、環(huán)環(huán)相扣。選手們從所競聘崗位的工作認識、工作思路、工作措施、業(yè)績指標(biāo)、團隊建設(shè)以及競聘本崗位的優(yōu)勢及不足六個方面，進行了精彩的演講，隨后進行現(xiàn)場抽簽答辯。大家演講答辯過程中答辯自信大方、思路清晰、分析到位，展示了干好安全主管工作的決心和優(yōu)勢，展現(xiàn)了敢于迎接挑戰(zhàn)、不畏困難的風(fēng)采。評委們本著公平、公正、公開的原則，從語言表達、專業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)業(yè)能力等方面對競聘人員進行客觀評價。
  本次競聘活動分理論考試和演講答辯兩個環(huán)節(jié)。在理論考試環(huán)節(jié)，競聘工作小組嚴(yán)格按照流程，從題庫選題到考場布置再到監(jiān)考閱卷等重點過程都留存影像資料。在演講答辯環(huán)節(jié)，提前召開評委會議，統(tǒng)一評分原則，選取合適的答辯題目，并組織競聘人員進行出場順序抽簽、彩排預(yù)演，確保演講答辯競聘活動順利進行。
  本次競聘活動的圓滿結(jié)束，既為集團安全管理方面選拔了優(yōu)秀人才，又為集團人力資源建設(shè)方面積累了寶貴的經(jīng)驗，更是集團黨委、董事會在選人用人機制方面的又一次突破。